코히어런트는 주주총회에서 3급 이사로 선임할 4명의 후보자를 제시하고 있으며, 이들은 조셉 J. 코라산티(전 CONMED 회장겸CEO), 패트리샤 해터(Opsera 회장겸COO), 스티븐 A. 스카그스(전 Atmel 부회장겸CFO), 산디프 비즈(전 MIPS Technologies 회장겸CEO)입니다.
\n이 4명의 후보자는 모두 독립적인 이사(Independent Director)이며, 다양한 산업 경험과 재무, 운영, 기술 분야의 전문성을 갖추고 있어 회사의 진화하는 필요와 주주 이익을 대표할 수 있는 역량을 보유하고 있습니다.
\n각 후보자는 이미 2002년부터 2022년 사이에 이사회에 참여해온 경험 많은 인물들로, 감사위원회, 지명위원회, 보상위원회 등 다양한 위원회에서 활동하고 있습니다.
1. **섹션 확인**: 네, 이것은 실제 '지분 현황(Security Ownership of Certain Beneficial Owners and Management)' 섹션입니다.
2. **핵심 내용 요약**:
2026년 8월 31일 기준으로 코히어런트의 5% 이상 대주주는 밴가드 캐피탈 매니지먼트(13,968,914주, 7.1%), 블랙록(12,978,940주, 6.6%), FMR LLC(11,006,110주, 5.6%)입니다.
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임원 및 이사진 18명의 총 지분은 486,549주로 1% 미만이며, 개별 임원/이사의 지분도 모두 1% 미만입니다.
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기관투자자 3사가 전체 발행주식(196,934,659주) 중 약 19.3%를 보유하고 있어 회사의 주요 지분 구조를 형성하고 있습니다.
1. **섹션 확인**: 네, 이 내용은 '임원 보상 투표(Say-on-Pay Vote)' 섹션이 맞습니다.
2. **핵심 내용 요약**:
코히어런트의 이사회는 2026 회계연도 임원 보상을 비구속적 자문 투표로 승인할 것을 만장일치로 권고합니다.\n
2025년 Say-on-Pay 투표에서 약 96%의 주주가 회사의 임원 보상 프로그램을 승인했으며, 이사회는 이를 보상 설계 및 목표에 대한 지지로 해석했습니다.\n
본 투표는 비구속적이지만, 보상 및 인적자본위원회는 투표 결과를 향후 임원 보상 정책 수립 시 고려할 것입니다.\n
가결을 위해서는 주주총회에 참석한 주주들의 과반수 찬성이 필요하며, 기권은 반대표로 계산됩니다.
1. **섹션 확인**: 예, 이것은 실제로 '기업 지배구조' 섹션입니다.
2. **핵심 내용 요약**:
코히어런트의 이사회는 14명으로 구성되어 있으며, 3개 클래스로 나뉘어 각각 3년 임기로 순환 선출됩니다.\n
CEO인 James R. Anderson과 독립 의장인 Enrico DiGirolamo가 분리되어 있어 이사회의 독립성과 감시 기능을 강화하고 있습니다.\n
이사회는 감사·위험관리위원회, 보상·인적자본위원회, 지명·기업지배구조위원회 등 3개 위원회를 운영하며, 회계·재무, 경영전략, 기업지배구조, 경영리더십, IT·사이버보안, 법무·규제, 반도체·레이저산업, 운영, 위험관리, 인재·보상, 기술·IP 등 11개 분야의 전문성을 갖춘 이사들로 구성되어 있습니다.\n
조건부 사직 정책을 통해 낙선한 이사는 자동으로 사직서를 제출하도록 하여 주주의 의사를 반영하는 책임 있는 지배구조를 실현하고 있습니다.
코히어런트(COHR)의 주식 보상 플랜 정보는 2026년 6월 30일 기준으로 주주 승인 플랜과 미승인 플랜 두 가지로 구성되어 있습니다.
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주주 승인 플랜(Omnibus Incentive Plan)에서는 행사 대기 중인 옵션 4,077,482주, 가중평균 행사가격 $39.10이며, 향후 발행 가능한 주식은 10,479,390주입니다.
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미승인 플랜(Coherent Inc. Equity Incentive Plan 및 경영진 유도 보상)에서는 1,121,859주가 미결제 상태입니다.
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전체적으로 총 5,199,341주의 미결제 증권이 있으며, 향후 발행 가능한 주식은 10,479,390주(Omnibus 플랜 6,527,540주 + 직원 주식매입 플랜 3,951,850주)로 상당한 희석 효과가 예상됩니다.