1. **섹션 확인**: 네, 이것은 실제 '임원 보상 투표(Say on Pay Vote)' 섹션입니다. 2. **핵심 내용 요약**: KLA는 경영진 보상을 주주 이익과 긴밀하게 연계하는 "성과 연동 보상" 철학을 추구하고 있습니다. \n 이번 투표는 자문적 성격의 비구속력 투표로, 정족수 충족 시 투표 수의 과반수 찬성으로 승인됩니다. \n 이사회는 현재의 임원 보상 정책과 절차가 회사의 단기 및 장기 목표 달성에 효과적이며 회사의 성공에 기여했다고 판단하여 임원 보상 승인에 만장일치로 찬성을 권고합니다. \n 2023년 주주 권고에 따라 Say on Pay 투표는 매년 실시되며, 다음 투표는 2027년 정기주주총회에서 개최될 예정입니다.

KLA는 2027년 6월 30일 종료 회계연도의 독립 감사인으로 PricewaterhouseCoopers LLP(PwC)의 선임을 주주총회에서 승인받을 것을 제안하고 있습니다.

2026 회계연도 감사 수수료는 5.7백만 달러, 감사관련 수수료는 0.5백만 달러, 세무 수수료는 0.6백만 달러로 총 6.8백만 달러가 청구되었습니다.

감사위원회는 PwC의 독립성을 신중히 검토하였으며, 비감사 서비스 제공이 감사인의 독립성 유지와 양립 가능하다고 판단하여 모든 감사 및 비감사 수수료를 승인했습니다.

이사회는 PwC를 2027년 6월 30일 종료 회계연도의 독립 등록 공인회계감사인으로 선임하는 것에 대해 만장일치로 찬성을 권고합니다.

중요

1. **섹션 확인**: 네, 이것은 실제 '임원 보상 투표(Say on Pay Vote)' 섹션입니다.

2. **핵심 내용 요약**:

KLA는 경영진 보상을 주주 이익과 긴밀하게 연계하는 "성과 연동 보상" 철학을 추구하고 있습니다.
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이번 투표는 자문적 성격의 비구속력 투표로, 정족수 충족 시 투표 수의 과반수 찬성으로 승인됩니다.
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이사회는 현재의 임원 보상 정책과 절차가 회사의 단기 및 장기 목표 달성에 효과적이며 회사의 성공에 기여했다고 판단하여 임원 보상 승인에 만장일치로 찬성을 권고합니다.
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2023년 주주 권고에 따라 Say on Pay 투표는 매년 실시되며, 다음 투표는 2027년 정기주주총회에서 개최될 예정입니다.

KLA는 주주 승인을 받은 2023 플랜, 2004 플랜, 그리고 직원주식구매플랜(ESPP)의 3가지 주식 보상 플랜을 운영하고 있으며, 2026년 6월 30일 기준으로 총 10,020,743주의 RSU(제한주식단위)가 행사 대기 중입니다.

향후 발행 가능한 주식은 총 116,188,541주로, 이 중 2023 플랜에서 91,482,075주, ESPP에서 24,706,466주가 예비로 남아있습니다.

주식 희석 효과를 고려하여 2023 플랜에서 발행되는 완전가치 보상(RSU, 제한주식 등)은 1주당 2주의 비율로 적립금을 차감하도록 설계되어 있습니다.