# 크레이토스 디펜스 & 시큐리티 (KTOS) DEF 14A 위임장 설명서 요약
## 임원 보상
2025년 CEO(DeMarco) 기본급은 $850,000에서 $1,000,000으로 인상되었으며, 이는 동종 기업 CEO 기본급의 75 백분위수 수준입니다. 임원 보상은 기본급보다 인센티브 기반으로 구성되어 있으며, 성과연동 RSU(약 50%)와 시간연동 RSU(약 50%)의 균형잡힌 구조를 유지하고 있습니다. 성과연동 RSU는 조정 EBITDA가 전년 대비 10% 증가할 때마다 33.3%씩 5년 내에 베스팅되는 방식입니다.
## 주요 안건
**Proposal 3**: 발행 가능 보통주 수 증가 승인 - 자본 조달, 전략적 거래, 주식 배당 등 미래 사업 기회에 대응하기 위해 인가주식 수 증가를 요청합니다.
**Proposal 4**: 정관 수정으로 임원 면책 조항 확대 - 2022년 델라웨어 법 개정에 따라 이사뿐만 아니라 고위 임원도 신인의무 위반으로부터 금전적 책임 면제 대상에 포함시킵니다.
**Proposal 5**: 2023 주식인센티브 계획 개정 및 재정 - 발행 가능 주식 수를 690만 주 증가시켜 임원, 직원, 이사 등에게 주식 보상을 제공할 수 있도록 합니다.
**Proposal 6**: 임원 보상 자문 투표 - 2025년 주주총회에서 임원 보상 승인이 91.74%의 찬성률로 통과했으며, 2026년도 보상 정책도 성과와 보상의 연계를 강화하는 방향으로 유지됩니다.
## 보상 철학
회사는 주주 이익과의 정렬, 개인 성과 인정, 우수 임원 확보 및 유지, 장기 성과 달성 인센티브 제공을 주요 보상 목표로 설정하고 있습니다. 조정 EBITDA 성장을 핵심 성과 지표로 사용하여 단기 투자와 장기 수익성의 균형을 유지하도록 설계했습니다.