# 로켓 컴퍼니즈(RKT) DEF 14A 위임장 설명서 요약 ## 1. 임원 보상 (Executive Compensation) CEO(Varun Krishna)의 2025년 목표 총보상액 중 약 95%가 변동보상(보너스 및 주식)으로 구성되어 있으며, 장기 주식 보상이 주요 구성 요소입니다. 2025년 9월에는 Redfin과 Mr. Cooper 인수 완료에 따라 CEO의 기본급을 인상하고 보너스 목표를 상향 조정했으며, 통합 리더십을 인정하여 특별 주식 보상(PSU 100%)을 지급했습니다. 2025년 조정 주당순이익(EPS)은 전년도 $0.23에서 $0.28로 증가했습니다. ## 2. 이사회 구성 (Directors) 현재 이사회는 9명으로 구성되어 있으며, 3년 임기의 분할 선출 방식을 채택하고 있습니다. 2026년 주주총회에서는 Varun Krishna, Matthew Rizik, Suzanne Shank가 Class III 이사로 재선출될 예정입니다. 회사는 통제회사(controlled company)이지만 독립 이사들의 독립적 판단과 고유한 관점을 중시하고 있습니다. ## 3. 주요 안건 (Proposals) 주주총회의 주요 안건은 ▲Class III 이사 선출 ▲Ernst & Young LLP의 독립 감사인 재선임 ▲팀 멤버 주식 매입 계획(TMSPP) 수정안 승인(1,500만 주 추가 승인)입니다. TMSPP 수정안이 승인되지 않으면 2027년 1분기 이후 프로그램이 자동 종료될 예정입니다. ## 4. 지분 현황 (Ownership) Dan Gilbert는 Up-C 구조 붕괴(2025년 6월 30일) 이후 회사의 의결권 있는 주식의 과반수 이상을 보유하고 있어 회사를 통제하고 있습니다. 2025년에는 Redfin과 Mr. Cooper 인수를 통해 회사 주식을 인수 자금으로 활용했습니다.

매우중요

1. **섹션 확인**: 네, 이것은 실제로 '임원 보상(Executive Compensation)' 섹션입니다.

2. **핵심 내용 요약**:

로켓 컴퍼니즈의 임원 보상 철학은 장기 가치 창출을 중심으로 기본급, 연간 성과급(AIP), 장기 주식 보상으로 구성되며, CEO의 경우 약 95%가 변동 보상으로 설정되어 있습니다.
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2025년 9월 추가 보상 조정으로 CEO 바룬의 기본급이 인상되었고, 보너스 목표도 상향 조정되었으며, 특별 통합 성과급으로 100% 성과주식단위(PSU)가 지급되었습니다.
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장기 주식 보상은 RSU(제한주식단위) 50%와 PSU(성과주식단위) 50%로 동등 분할되어 있으며, 이는 주주 가치 창출을 장기적으로 유도하기 위한 구조입니다.