Thomas J. Wilson(Chair, President and Chief Executive Officer)의 2025년 총 보상액은 $22,920,898이며, 기본급 $1,465,385, 주식 보상 $10,886,400, 옵션 보상 $4,530,227, 비주식 인센티브 $5,597,235로 구성되어 있고, 전년 대비 약 14% 감소했습니다.
John Dugenske(Chief Financial Officer (interim); President, Investments and Corporate Strategy)의 2025년 총 보상액은 $7,784,568이며, 기본급 $895,192, 보너스 $3,392,387, 주식 보상 $585,029, 옵션 보상 $2,679,145로 구성되어 있고, 전년 대비 약 5% 감소했습니다.
Jesse Merten(Executive Vice President; President, Property-Liability and former Chief Financial Officer)의 2025년 총 보상액은 $6,859,465이며, 기본급 $861,154, 보너스 $2,828,532, 주식 보상 $691,468, 옵션 보상 $2,266,599로 구성되어 있고, 전년 대비 약 11% 감소했습니다.
Mario Rizzo(Executive Vice President; Chief Operating Officer)의 2025년 총 보상액은 $7,298,938이며, 기본급 $906,346, 보너스 $2,994,818, 주식 보상 $732,046, 옵션 보상 $2,200,000으로 구성되어 있고, 전년 대비 약 22% 감소했습니다.
올스테이트는 2026년 5월부터 1년 임기로 11명의 이사 후보자를 선임하며, 이 중 10명이 독립 이사입니다. Thomas J. Wilson(Chair, President and CEO)을 포함한 후보자들은 평균 8년의 재임 기간을 가진 성공적인 경영진들로, 기업 감시, 전략 개발, 고객 중심, 운영 실행 등 다양한 역량을 보유하고 있습니다. 이사 후보자들 중 55%는 CEO 경험을 가지고 있으며, 82%가 재무 감시 역할을 수행했거나 상장사 감사위원회를 주도한 경험이 있습니다. Donald E. Brown(CFO of Viridon Inc.), Kermit R. Crawford(Former President and COO of Rite Aid Corporation), Richard T. Hume(Former CEO of TD SYNNEX Corporation) 등 주요 후보자들은 각각 감사위원회, 위험관리위원회, 보상위원회 등에 배정되어 있습니다.
Deloitte가 감사인으로 선임되었으며, 2024년 감사수수료는 $11,995,000, 2025년은 $11,642,000이다. 감사관련수수료, 세무수수료 등 비감사수수료를 포함한 총 수수료는 2024년 $13,569,000, 2025년 $12,525,000이다. 감사위원회는 Deloitte와의 감사수수료 협상을 감독하며 최종 책임을 지고 있으며, 모든 서비스는 독립성 보장 및 이해충돌 방지 등의 기준에 따라 사전승인 정책에 따라 승인되었다.
2026년 3월 1일 기준으로 Thomas J. Wilson이 1.07%의 지분을 보유하여 임원 및 이사 중 최대 주주이며, 그가 보유한 주식은 1,028,140주의 직접 소유 주식과 1,736,968주의 행사 가능한 옵션으로 구성되어 있습니다. 전체 임원 및 이사 21명이 보유한 지분은 1.55%이며, 5% 이상의 대주주는 없습니다.
올스테이트는 임원 보상 투표에서 이사회가 찬성 투표를 권고하고 있습니다. 2025년 임원 보상 프로그램은 CEO와 다른 임원진의 93%와 84%를 각각 성과 기반의 위험 보상으로 설계하여 주주 이익과의 연계성을 강화했습니다. 연간 현금 인센티브는 단기 운영 목표와 연결되고, 장기 주식 기반 인센티브는 주주 가치 창출에 기반하며, 보상 수준은 동종사 50분위수를 목표로 설정되어 있습니다.
Allstate의 이사회는 다양한 기술과 경험을 갖춘 11명의 이사로 구성되어 있으며, Nominating, Governance and Social Responsibility Committee, Risk and Return Committee, Compensation and Human Capital Committee 등 여러 위원회를 통해 전략적 감시와 지배구조를 관리하고 있습니다. Tom Wilson이 Chair, President and CEO를 겸임하고 있으며, Rich Hume이 Lead Director로서 독립적인 감시 역할을 수행합니다. 이사회는 Transformative Growth 전략 추진, AI 거버넌스 감시, 자본 배분 및 주주 환원, 경영진 후계자 계획 등을 주요 정책으로 추진하고 있습니다.