Alan E. Baratz(President & Chief Executive Officer, Director)의 2025년 총 보상액은 $5,170,467로, 기본급 $575,000, 주식 보상 $4,049,217, 비주식 인센티브 보상 $546,250으로 구성되었으며 전년도 $1,722,500 대비 $3,447,967 증가했습니다.
John M. Markovich(Executive Vice President & Chief Financial Officer)의 2025년 총 보상액은 $3,030,076으로, 기본급 $464,083, 주식 보상 $2,250,783, 비주식 인센티브 보상 $315,210으로 구성되었으며 전년도 $1,028,360 대비 $2,001,716 증가했습니다.
Diane Nguyen(Executive Vice President, Chief Legal Officer & General Counsel)의 2025년 총 보상액은 $1,380,327로, 기본급 $360,875, 주식 보상 $808,725, 비주식 인센티브 보상 $210,727으로 구성되었으며 전년도 $1,001,800 대비 $378,527 증가했습니다.
D-Wave Quantum의 2026년 주주총회에서 Class I 이사 2명을 선임하며, 현직 이사인 Alan E. Baratz(President, Chief Executive Officer and Director)와 Sharon Holt(Director)가 후보자로 지명되었습니다. Alan E. Baratz는 25년 이상의 제품 개발 경력과 Sun Microsystems의 JavaSoft 회장 경력을 보유하고 있으며, Sharon Holt는 Infinera와 Immersion Corporation의 이사회 경험과 반도체 업계의 고위 임원 경력을 갖추고 있습니다. 이사 선임은 현장 또는 위임장으로 참석한 주주의 복수결정 투표(plurality vote)로 결정되며, 기권과 중개인 미투표는 영향을 미치지 않습니다.
D-웨이브 퀀텀의 감사법인은 2023년 8월 24일부터 Grant Thornton LLP이며, 2024년과 2025년 회계연도의 감사를 수행했습니다. 2025년과 2024년 감사 수수료는 각각 $1,237,500과 $714,000이고, 2025년에는 세무 수수료 $8,584가 추가로 발생했습니다. 감사위원회는 Grant Thornton LLP의 독립성, 자격 및 성과를 평가했으며, 2026년 12월 31일 회계연도의 감사법인 선임을 주주총회에서 비준할 것을 이사회에 권장했습니다.
2026년 4월 15일 기준으로 The Vanguard Group이 38,454,869주(10.4%)로 최대 대주주이며, BlackRock, Inc.가 22,170,378주(6.0%)로 두 번째 대주주입니다.
임원 및 이사진 중에서는 Alan E. Baratz가 2,688,598주로 가장 많은 지분을 보유하고 있으며, 전체 임원 및 이사 11명이 보유한 지분은 4,871,138주(1.3%)입니다.
회사는 2023년 4월 13일에 PSPIB Unitas Investments II Inc.와 $50 million의 대출 및 담보 계약을 체결했으며, 2024년 10월 22일에 이를 전액 상환했습니다.
D-웨이브 퀀텀의 이사회는 Alan E. Baratz를 포함한 7명의 이사로 구성되어 있으며, Roger Biscay, John D. DiLullo, Rohit Ghai, Sharon Holt, Kirstjen Nielsen, Steven M. West 6명이 독립이사로 판정되었습니다.
이사회는 감사위원회, 보상위원회, 사이버보안위원회, 지명·지배구조위원회 등 4개의 상임위원회를 두고 있으며, Steven M. West가 이사회 의장으로서 경영진이 참석하지 않은 독립이사 집행세션을 주재합니다.
지명·지배구조위원회는 경영진, 이사회 구성원, 주주, 제3자 등 다양한 경로를 통해 이사 후보를 발굴하며, 독립성, 나이, 기술, 경험, 다양성, 재무 소양, 성격, 이해 충돌 부재 등을 종합적으로 평가하여 선임합니다.
D-웨이브 시스템은 주주가치 창출과 임원진 인센티브 연계를 위해 2020 Equity Incentive Plan, 2022 Equity Incentive Plan, 2022 Employee Stock Purchase Plan 등 세 가지 주식 보상 플랜을 운영하고 있습니다. 2025년 12월 31일 기준으로 총 11,824,085주의 미행사 옵션과 RSU가 있으며, 가중평균 행사가격은 $1.9입니다. 향후 발행 가능한 주식은 31,686,802주로, 이 중 19,903,284주는 2022 Plan에서, 11,783,518주는 ESPP에서 발행 가능합니다.