Anthony Noto(Chief Executive Officer)의 2025년 총 보상액은 $30,275,733으로, 기본급 $1,000,000, 주식 보상 $25,308,941, 현금 인센티브 보너스 $2,760,000, 기타 보상 $1,206,792로 구성되었으며 전년 대비 $2,203,550 증가했습니다.
Christopher Lapointe(Chief Financial Officer)의 2025년 총 보상액은 $6,978,804로, 기본급 $500,000, 주식 보상 $5,812,804, 현금 인센티브 보너스 $666,000으로 구성되었으며 전년 대비 $941,165 감소했습니다.
Kelli Keough(Executive Vice President and Group Business Unit Leader, Spend, Invest, Protect and Save)의 2025년 총 보상액은 $4,421,616으로, 기본급 $500,000, 주식 보상 $3,321,616, 현금 인센티브 보너스 $600,000으로 구성되었습니다.
Arun Pinto(Chief Risk Officer)의 2025년 총 보상액은 $4,048,402로, 기본급 $500,000, 주식 보상 $2,906,402, 현금 인센티브 보너스 $642,000으로 구성되었으며 전년 대비 $2,504,967 감소했습니다.
Jeremy Rishel(Chief Technology Officer)의 2025년 총 보상액은 $5,685,210으로, 기본급 $500,000, 주식 보상 $4,567,210, 현금 인센티브 보너스 $618,000으로 구성되었으며 전년 대비 $268,342 감소했습니다.
Derek White(Former CEO of Galileo)의 2025년 총 보상액은 $4,548,165로, 기본급 $380,769, 주식 보상 $4,152,021, 기타 보상 $15,375로 구성되었으며 전년 대비 감소했습니다.
소파이는 2026년 정기주주총회에서 10명의 이사 후보자를 선임할 예정이며, 모든 후보자는 현재 이사회 구성원으로 명의위원회의 추천을 받았습니다. Anthony Noto(Chief Executive Officer and Director)는 트위터와 골드만삭스에서의 경력을 바탕으로, Tom Hutton(Chairman of the Board of Directors)은 공개기업 이사 경험과 핀테크 산업 지식으로, Steven Freiberg(Vice Chairman of the Board of Directors)는 E*TRADE와 시티그룹에서의 금융서비스 경력으로 적격으로 평가됩니다. Ruzwana Bashir(Director)는 Peek.com의 최고경영자로서 기술회사 경영 경험을, William Borden(Director)은 마이크로소프트의 금융서비스 담당 임원으로서 금융기술 경험을, Dana Green(Director)은 연방준비제도 20년 이상의 감시 경험을 보유하고 있습니다.
Deloitte & Touche LLP는 2017년부터 SoFi의 감사인으로 근무해왔으며, 감사위원회가 2026년 12월 31일 종료 연도에 대한 독립 등록 공개회계감사인으로 재선임할 것을 주주에게 요청하고 있습니다.
2025년도 감사 수수료는 $12,513,308이고, 감사관련 수수료 $543,063, 세무 수수료 $1,135,138을 포함하여 총 $14,191,509이 청구되었습니다.
감사위원회는 Deloitte & Touche LLP가 제공하는 모든 감사 및 비감사 서비스를 사전에 승인하였으며, 비감사 서비스 제공이 감사인의 독립성 유지와 양립 가능하다고 판단했습니다.
이사회는 2026년 12월 31일 종료 연도에 대한 Deloitte & Touche LLP의 감사인 재선임을 만장일치로 권고합니다.
2026년 4월 20일 기준으로 SoFi Technologies의 5% 이상 대주shareholders는 The Vanguard Group(6.4%), Vanguard Capital Management(5.3%), BlackRock, Inc.(5.1%)이다.
임원 및 이사진 중에서는 Anthony Noto가 23,970,768주(1.9%)로 가장 많은 지분을 보유하고 있으며, 전체 임원 및 이사 16명이 보유한 지분은 31,614,529주(2.5%)이다.
기관투자자들은 주로 공동 의결권과 처분권을 행사하고 있으며, 경영진의 지분은 행사 가능한 옵션과 60일 내 베스팅 예정인 RSU를 포함하여 계산되었다.
2025년 주주총회에서 실시한 Say-on-Pay 투표에서 약 76.2%의 찬성률을 얻었으나 전년도 대비 지지도가 하락하자, Compensation Committee는 주요 기관투자자를 포함한 약 40%의 주식 보유 주주들과 적극적으로 소통하여 임원 보상 관행에 대한 의견을 수렴했습니다.
주주들의 피드백은 단기 인센티브 공시 강화, 성과 목표 설정 엄격화, 상대 TSR 성과지표의 중앙값 이상 달성 요구 등을 중심으로 이루어졌으며, Compensation Committee는 이러한 의견을 반영하여 2026년부터 Annual Cash Bonus Plan과 PSU 프로그램의 구조를 개선했습니다.
구체적으로 2026년 Annual Cash Bonus Plan에서는 성과 범위를 0%-150%에서 80%-120%로 축소하고 목표 달성도 100% 달성 시 100% 지급(기존 80% 달성 시 100% 지급에서 변경)하도록 조정하여 보상과 성과의 연계성을 강화했습니다.
SoFi Technologies의 이사회는 10명의 이사로 구성되며, Anthony Noto가 Chief Executive Officer and Director로, Tom Hutton이 Chairman of the Board of Directors로 역할을 분리하고 있습니다. Nominating and Corporate Governance Committee는 이사 후보자 선정 시 경험, 기술, 관점의 다양성을 고려하며, 모든 이사 후보자는 예금기관 관련 주(州) 및 연방법을 위반하지 않아야 합니다. 위원회는 회사 정관의 주주 지명 규정에 따라 검토할 수 있습니다.
SoFi Technologies는 주주 승인 플랜(2021 Plan, 2024 ESPP)과 주주 미승인 플랜(2011 Plan)을 포함한 주식 보상 플랜을 운영하고 있으며, 2025년 12월 31일 기준 총 7,014만 7,353주의 미행사 옵션, 워런트 및 권리가 있습니다.
미행사 RSU 4,601만 9,751주와 PSU 1,037만 8,688주를 포함한 주주 승인 플랜 하의 증권은 5,639만 8,439주이며, 주주 미승인 플랜 하의 증권은 1,374만 8,914주입니다.
향후 발행 가능한 주식은 총 1억 2,222만 6,337주로, 이 중 2021 Plan에서 9,685만 6,375주, 2024 ESPP에서 2,536만 9,962주가 남아있습니다.